Czy wymagana jest zgoda Ministra Finansów na rozwiązanie stosunku pracy z audytorem wewnętrznym, jeżeli ma ono nastąpić za wypowiedzeniem dokonanym przez audytora albo w drodze porozumienia stron?
Na podstawie art. 51 ust. 9 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz.U. Nr 279, poz. 2104, z późn. zm.) rozwiązanie stosunku pracy z audytorem wewnętrznym, zatrudnionym w jednostkach, o których mowa w art. 49 ust. 1 pkt 2 - 20 i ust. 2, nie może nastąpić bez zgody Ministra Finansów. Oznacza, że dla skutecznego pod względem prawnym ustania stosunku pracy nawiązanego z audytorem wewnętrznym, co do zasady konieczne jest uzyskanie zgody Ministra Finansów. Powyższy wymóg wprowadzony został w celu zapobieżenia sytuacji, w której pracodawca, mimo należytego wykonywania zadań przez audytora, mógłby, w drodze jednostronnej czynności prawnej dokonanej z przyczyn pozamerytorycznych, doprowadzić do nieuzasadnionego rozwiązania stosunku pracy. Uwzględniając wskazaną wyżej okoliczność, jako ratio legis poddania szczególnej ochronie prawnej stosunków pracy nawiązywanych z audytorami wewnętrznymi, należy uznać, że ochrona ta nie rozciąga się na te spośród nich, które ulegają rozwiązaniu z woli (inicjatywy) lub za zgodą audytora. Celem tej ochrony, nie jest bowiem ustanowienie przywileju przez korzystniejsze ukształtowanie sytuacji prawnej audytorów w stosunku do tej, jaką w granicach obowiązującego prawa mogły lub chciały ukształtować same strony nawiązując stosunek pracy. W tym stanie rzeczy wskazane jest, aby Minister Finansów realizujący zadania w zakresie koordynacji kontroli finansowej i audytu wewnętrznego, był każdorazowo informowany przez kierownika jsfp o rozwiązaniu umowy o pracę przez audytora wewnętrznego za wypowiedzeniem, czy też za porozumieniem stron.
Na podstawie art. 51 ust. 9 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz.U. Nr 279, poz. 2104, z późn. zm.) rozwiązanie stosunku pracy z audytorem wewnętrznym, zatrudnionym w jednostkach, o których mowa w art. 49 ust. 1 pkt 2 - 20 i ust. 2, nie może nastąpić bez zgody Ministra Finansów. Oznacza, że dla skutecznego pod względem prawnym ustania stosunku pracy nawiązanego z audytorem wewnętrznym, co do zasady konieczne jest uzyskanie zgody Ministra Finansów. Powyższy wymóg wprowadzony został w celu zapobieżenia sytuacji, w której pracodawca, mimo należytego wykonywania zadań przez audytora, mógłby, w drodze jednostronnej czynności prawnej dokonanej z przyczyn pozamerytorycznych, doprowadzić do nieuzasadnionego rozwiązania stosunku pracy. Uwzględniając wskazaną wyżej okoliczność, jako ratio legis poddania szczególnej ochronie prawnej stosunków pracy nawiązywanych z audytorami wewnętrznymi, należy uznać, że ochrona ta nie rozciąga się na te spośród nich, które ulegają rozwiązaniu z woli (inicjatywy) lub za zgodą audytora. Celem tej ochrony, nie jest bowiem ustanowienie przywileju przez korzystniejsze ukształtowanie sytuacji prawnej audytorów w stosunku do tej, jaką w granicach obowiązującego prawa mogły lub chciały ukształtować same strony nawiązując stosunek pracy. W tym stanie rzeczy wskazane jest, aby Minister Finansów realizujący zadania w zakresie koordynacji kontroli finansowej i audytu wewnętrznego, był każdorazowo informowany przez kierownika jsfp o rozwiązaniu umowy o pracę przez audytora wewnętrznego za wypowiedzeniem, czy też za porozumieniem stron.
